Équité, Diversité et Inclusion (ÉDI)

Le COPL s’engage à respecter les principes d’équité, de diversité et d’inclusion tels qu’ils sont définis par son organisme subventionnaire les Fonds de recherche du Québec (FRQ).

Pour en savoir davantage sur les principes ÉDI du FRQ, consultez ce lien : https://frq.gouv.qc.ca/equite-diversite-et-inclusion-edi/

Dans le cadre de ses devoirs et responsabilités envers les défis qui en émanent, le COPL a mis en place plusieurs initiatives visant à s’assurer que ses actions sont conformes à ses engagements.

Comité ÉDI
Depuis 2020, l’engagement du COPL envers l’équité, la diversité et l’inclusion (ÉDI) s’est consolidé et les statuts du regroupement ont été révisés en détail en consultation avec une conseillère ÉDI. Un comité ÉDI permanent a été créé afin de guider le COPL dans ses efforts pour offrir à tous un environnement de recherche collaborative sain, équitable et inclusif, exempt de discrimination. Depuis le comité a abordé des thématiques aussi variables que l’écriture épicène, le recrutement des étudiantes et étudiants internationaux; la place des femmes en sciences et en génie; l’accueil, l’accompagnement et l’intégration réussie de groupes désignés.

Sondage visant à comprendre l’expérience étudiante dans la formation à la recherche et aux études supérieures en STIM
Cette étude en cours de réalisation contribuera à proposer un parcours de formation, un environnement et des pratiques d’encadrement plus équitables et inclusives à l’échelle du regroupement stratégique. Elle vise à identifier des pistes pour renforcer le sentiment d’auto-efficacité, d’appartenance ainsi que les aspirations professionnelles de la relève tout en aplanissant les barrières systémiques et structurelles.

Formations ÉDI
Le COPL collabore régulièrement avec d’autres regroupements stratégiques afin de proposer des formations sur l’ÉDI.

• Atelier sur les microagressions en milieu de travail
  Cette initiative conjointe des regroupements stratégiques CCVC, COPL, INTRIQ, CQMF et RQMP a rassemblé 161 participants en format hybride. Plus de 10 établissements universitaires au Québec (Montréal, Trois-Rivières, Sherbrooke et Québec) ont offert un lieu physique de rassemblement pour discuter du thème.
• Formation sur la communication non violente
  Cette formation, également offerte en format hybride à l’échelle provinciale, a accueilli 103 participants en ligne et dans les salles réservées dans les établissements universitaires membres.
• Formation sur l’accueil et l’inclusion des étudiant.e.s et employé.e. s internationaux: une responsabilité partagée
  Cette formation fut offerte aux membres lors de la journée annuelle 2023 du COPL.

Renseignements utiles
Pour connaître les ressources mises à la disposition des membres pour mieux incorporer les principes ÉDI dans leurs pratiques, cliquez sur ce lien: Renseignements utiles.

Personnes-ressources 
Pour discuter d’éléments relatifs à l’équité la diversité et l’inclusion, n’hésitez pas à communiquer avec nos représentants de comité.

Lawrence Chen
Professeur, Université McGill
lawrence.chen@mcgill.ca

Leslie A. Rusch
Professeure, Université Laval
leslie.rusch@gel.ulaval.ca

Vous êtes également invités à écrire à copl@copl.ulaval.ca